Подотчетность — это принятие ответственности за честное и этичное поведение по отношению к другим. В корпоративном мире подотчетность компании распространяется на ее акционеров, сотрудников и более широкое сообщество, в котором она работает. В более широком смысле, подотчетность подразумевает готовность быть оцененным по результатам своей деятельности.
Ключевые выводы
Подотчетность — это принятие ответственности за свои действия и подразумевает готовность к прозрачности.
Финансовая подотчетность в США включает в себя требование к публичным компаниям предоставлять точные финансовые отчеты всем заинтересованным сторонам.
Существуют различные способы быть подотчетным на рабочем месте, включая установление сроков, делегирование задач, определение владения и поощрение успеха.
Подотчетность может помочь вызвать доверие со стороны внешних инвесторов, лояльность со стороны сотрудников и лучшую отдачу от компании.
Существует повышенное внимание к другим элементам корпоративной подотчетности, таким как этичное поведение, влияние на окружающую среду, приверженность разнообразию и справедливое отношение к сотрудникам.
Понимание подотчетности
Подотчетность — это важная концепция в корпоративных финансах. Она определяется как действия субъекта по принятию ответственности за свои действия. Это может быть что угодно: от учета финансовых расхождений, поведения по отношению к сотрудникам, финансового неблагополучия или потери доверия акционеров.
Типы подотчетности
Концепция подотчетности охватывает все отрасли, секторы, компании и профессии. Ниже приведен обзор того, где подотчетность наиболее распространена в бизнес-секторе.
Корпоративная подотчетность
В самом простом смысле подотчетность — это цифры. Каждая публичная компания должна ежеквартально и ежегодно публиковать финансовый отчет, в котором подробно описываются ее доходы и расходы. Независимый аудитор, проверяющий финансовую отчетность компании, несет ответственность за получение разумных гарантий того, что финансовая отчетность не содержит существенных искажений, вызванных ошибками или мошенничеством. Этот аудитор привлекает компанию к ответственности за ее отчетность.
Подотчетность требует от корпоративных бухгалтеров быть осторожными и знающими, поскольку они могут быть привлечены к юридической ответственности за халатность. Бухгалтер несет ответственность за целостность и точность финансовой отчетности компании, даже если ошибка или искажение были допущены другими лицами в организации. Вот почему независимые внешние аудиторы проверяют финансовую отчетность. Публичные компании обязаны иметь в составе совета директоров комитет по аудиту. Их задача — осуществлять надзор за аудитом.
Политическая подотчетность
Политическая подотчетность может касаться политических взносов и того, как кандидаты используют ресурсы. Например, беспартийный Центр политической подотчетности и Школа бизнеса Уортон при Университете Пенсильвании ежегодно публикуют совместный индекс, оценивающий политику раскрытия информации и надзора крупных публичных корпораций в отношении их пожертвований политическим целям и кандидатам.
Правительственная подотчетность
Роль корпоративных денег — это лишь один из глобальных вопросов, касающихся подотчетности правительств. Например, USAID, федеральное агентство, которое управляет гражданской иностранной помощью, измеряет подотчетность правительств по следующим ключевым факторам:
Свободная и справедливая политическая система
Защита прав человека
Активное гражданское общество
Доверие общественности к полиции и судам, а также реформа сектора безопасности
Чтобы помочь защитить граждан, программа подотчетности правительства защищает федеральных, государственных и местных информаторов, которые обнаруживают проблемы и сообщают о них соответствующим органам. В этой модели правительства привлекаются к ответственности через неофициальные внутренние проверки. Любой человек может сообщить о ком угодно за ненадлежащее поведение, заставляя подотчетность быть систематической и распространенной во всех организациях.
Подотчетность в СМИ
СМИ в США уникальным образом защищены Первой поправкой от вмешательства со стороны Конгресса.
Вопросы и ответы
Что такое подотчетность?
Подотчетность — это принятие ответственности за свои действия и готовность к прозрачности. Она подразумевает, что вы будете честны и ответственны за свои поступки, и что вы будете готовы к тому, что вас будут оценивать по вашим результатам.
Какие бывают виды подотчетности?
Существует несколько видов подотчетности, в том числе:
Корпоративная подотчетность: Это ответственность компании перед своими акционерами, сотрудниками и обществом в целом.
Политическая подотчетность: Это ответственность политиков перед своими избирателями.
Правительственная подотчетность: Это ответственность правительств перед своими гражданами.
Медийная подотчетность: Это ответственность СМИ перед своей аудиторией.
Подотчетность на рабочем месте: Это ответственность сотрудников перед своими работодателями и коллегами.
Каковы преимущества подотчетности?
Подотчетность имеет ряд преимуществ, в том числе:
Повышение операционной эффективности: Когда сотрудники знают, что их работа оценивается, они с большей вероятностью будут прилагать больше усилий.
Защита ресурсов компании: Подотчетность означает честность и ответственность за свои действия во всех ситуациях. Когда сотрудники подотчетны, они с меньшей вероятностью будут злоупотреблять ресурсами компании, поскольку понимают, что за свои действия будут последствия.
Более точные результаты: Компании с высоким уровнем подотчетности будут иметь более узкие границы допустимых отклонений. Например, компания может допускать определенный пороговый уровень финансовых искажений из-за несущественности. Если компания придерживается низкого порога существенности, она не будет допускать более крупных ошибок, необъяснимых отклонений или задержек в отчетности.
Повышение доверия инвесторов: Доверие инвесторов к компании основано не только на перспективе финансового успеха. Инвесторы должны быть уверены, что компания хорошо управляется, честна, компетентна и эффективно использует свои ресурсы. Если компания может продемонстрировать свою подотчетность, она будет восприниматься более благоприятно, особенно по сравнению с ненадежным конкурентом.
Каковы примеры подотчетности?
Существует множество примеров подотчетности, в том числе:
Компания устанавливает ожидания для своих сотрудников и привлекает их к ответственности за выполнение этих ожиданий.
Правительство публикует информацию о своих расходах.
СМИ исправляют свои ошибки.
Финансовый консультант несет ответственность за управление средствами своих клиентов.
Как повысить подотчетность?
Существует ряд способов повысить подотчетность, в том числе:
Установление четких ожиданий: Важно, чтобы все знали, чего от них ожидают.
Обеспечение обратной связи: Сотрудники должны получать обратную связь о своей работе, как хорошую, так и плохую.
Поощрение подотчетности: Сотрудников, которые демонстрируют подотчетность, следует поощрять.
Создание культуры подотчетности: Подотчетность должна быть частью культуры компании.
